走进康芝
z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官股份有限公司，是一家以儿童药为主业的上市公司。公司积极践行“儿童大健康战略”和“精品战略”，致力于打造中国儿童大健康产业的领军品牌。
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开源节流是z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官近几年的主题词，为了全面总结开源节流工作成果，充分借鉴康芝各生产基地开源节流工作经验，助力未来开源节流工作的顺利开展，近日，z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官全国各生产基地，召开了2022年第二季度开源节流及合理化建议表彰大会。
本次表彰大会邀请了z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官主要领导、各基地负责人及获奖人员参加。会议对开源节流及合理化建议工作进行回顾与总结，并颁发了“合理化建议”奖127项，“开源节流”奖21项。
广州区域积极响应号召，z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官总裁洪江涛亲自为获奖员工颁发证书，对大家在工作中的优异表现给予肯定，并表示�：�。总裁洪江涛表示：开源节流是我们公司的重要工作之一，我们要多多了解专业领域知识，掌握专业技能，学习更多的新技术、新技能。优化一个审批节点、一道工艺流程、不断推陈出新，就是一个新的进步。开源节流不能只停留在规划中，要时刻体现在我们的日常工作中，希望大家齐心协力，相信未来康芝的开源节流工作会取得更好的成果！
海南生产基地召开了以“戮力同心促创新，集思广益谋发展”为主题的表彰会议，总经理高洪常作颁奖致辞，他表示，开源节流合理化建议奖的设置，目的是让每一位员工都参与到企业的管理中来，树立责任意义，勇于发现问题、解决问题，发扬集体智慧，促进公司改善管理措施，提升管理和劳动效率的重要措施，希望开源节流举措可以常态化，在公司形成良好氛围，为公司共谋发展。
z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官元宁基地邀请了基地总经理杨玉乔为获奖人员颁奖，杨总强调，开源节流和合理化建议等降本增效工作是一项持续性工作，希望元宁各部门管理人员要充分调动全体职工的积极性，发扬主人翁责任心，从各个方面降本增效、提高效益。而获奖人员也表示，很感谢公司给予我们提建议的平台，让我们每个人都有机会参与到公司管理中来，未来我们会继续保持学习的心态，善于思考，竭尽全力推动公司的开源节流工作。
中山爱护基地副总经理梁丽飞则在颁奖大会上，对金点子的提报人和执行者予以高度认可和评价，并代表z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官感谢大家充分发扬了主人翁精神，肯定了获奖员工为公司降本增效工作所作出的贡献。现场获奖员工喜笑颜开，表示能够为康芝贡献一份自己的力量，我们感到非常的自豪和骄傲，未来也会不断突破挑战，提升自己！
在z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官河北基地，基地总经理高其拴肯定了大家在开源节流及合理化建议工作中作出的贡献，并宣读了获奖名单，为获奖者一一颁发了荣誉证书。获奖员工纷纷表示，在今后的工作中我们依旧会集思广益，挖掘自身的潜能，以主人翁的姿态投入到开源节流工作中去，为康芝的发展贡献力量。
同时，z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官沈阳基地也召开了开源节流表彰大会，基地领导代表公司为获奖人员颁发奖金和证书，并表示�：�。此外，还鼓励康芝人的“勤”不止要体现在“勤劳”上，更要体现在“勤于思考”上，在工作中要善于思考，发现问题并提出解决方案，众人拾柴火焰高，积极发现可优化的工作，提升工作效率等，在践行开源节流的同时，也是自身价值的实现。
z6mg·人生就是博(中国区)有限公司官一直走在变革创新的路上，不断引进新的管理工具，招募创新型人才。开源节流和合理化建议也是公司变革的一部分，它不一定是颠覆式的，不一定是推倒重来的，不一定是巨大的，不一定是管理层、专家才能做出来的，我们每个人都身在其中，它就是工作中细微的调优、点滴的进步，需要我们用心去发现，善于思考，提出合理化建议，我们都能成为康芝创新的“领头羊”！
